FAQ - Salaires
Gestion de la LPP.
Les normes pour la LPP introduites pour janvier 2011 stipulent que :
- La prime LPP est calculée sur la part du salaire AVS entre 24'360.- et 83'520.- = 59'160.- par an (appelée salaire coordonné), soit entre 2'030.- et 6'960.- = 4'930.- par mois
- Lorsque le salaire est compris entre 20'880.- et 27'840.- par an, soit 1'740.- et 2'070.- par mois, le salaire coordonné est arrondi à 3'480.- par an, soit 290.- par mois
Par exemple :
- Salaire mensuel : 3'000.-
- Salaire coordonné : 3'000.- - 2'030.- = 970.-
- Salaire mensuel brut : 10'000.-
- Salaire coordonné : 10'000.- - 2'030.- = 7'970.-, plafonné à 4'930.-
- Salaire mensuel brut : 1'800.-
- Salaire coordonné : 1'800.- - 2'030.- = -250.-, soumis sur 290.-
- Salaire mensuel brut : 1'600.-
- Non soumis, car inférieur à 1'740.-
Pour introduire les données pour la LPP, utilisez la commande Entreprise - Assurances et choisissez l'onglet LPP.
Les valeurs à utiliser pour les réglages de l'assurance LPP sont :
- Soumis à partir de : 20'520.-/an (1'740.-/mois)
- Jusqu'au maximum de : 83'520.-/an (6'960.-/mois)
- Montant à déduire : 24'360.-/an (2'030.-/mois)
- Salaire coordonné minimum : 3'480.-/an (290.-/mois)
Les classes d'âge et le changement de catégorie
Une définition d'assurance comporte 5 positions. On donne les divers paramètres pour chaque position, en particulier "l'âge de début de tranche".
Par exemple, si "âge début tranche" de la catégorie 3 est défini à 35 pour les hommes et à 34 pour les femmes, une employée rattachée à cette police passera automatiquement dans la catégorie en janvier de l'année de ses 34 ans, et un employé y passera automatiquement en janvier de l'année de ses 35 ans.
Un employé cotise jusqu'au 31 décembre qui suit l'anniversaire de l'âge maximum défini pour l'ensemble des catégories.
Pour rattacher un employé à une définition LPP
Dans la fiche de l'employé, choisissez l'onglet Assurances.
Dans la liste déroulante, sélectionnez la police voulue. Notez que si vous passez des valeurs dans la LPP fixe, ce seront toujours elles qui seront prises en compte, quoique vous ayez mis comme nom d'assurance. Dans le cas ci-dessous, la déduction sera de 125.- pour la part employé et 175.- pour la part employeur. NB : Ces primes seront ramenées au prorata de la période si l'employé ne touche pas un salaire pour un mois complet. Ainsi, il n'y aura pas de retenue si vous payez le 13e salaire dans une période de durée nulle.
